对于自动离职的员工企业可否劳动仲裁？-开心法人

问

对于自动离职的员工企业可否劳动仲裁？

对于自动离职的员工企业可否劳动仲裁？对于自动离职的员工对其造成的损失以及工作期间造成的损失，企业可否劳动仲裁？
1、签合同，到期后自动离职，离职后发现工作期间的损失
2、未签合同自动离职，离职后发现的工作期间损失。
请就以上两种情况解答，谢谢

另外，无论是否签合同或合同到期后，自动离职是否可认定旷工，而不必做任何赔偿？谢谢

2011-03-09 10:53 515（北京）已有 12 位律师回答

1 赵亮律师 2011-03-09 10:56

1，可以要求员工赔偿企业的经济损失，不属于劳动仲裁的范围，可以民事诉讼
2，员工主动离职，单位又没有任何过错的情况下，不必支付经济补偿金。但如果没有签订劳动合同则需要支付双倍工资。如果单位有证据证明员工旷工，可以做合理处罚。
如有需要请来电，以作详细解答。

2 孙新律师 2011-03-09 10:55

可以仲裁要求赔偿给公司损失

3 孙新律师 2011-03-09 11:01

可以申请劳动仲裁，但对方可以提反申请，如果损失大于对方可能得到的赔偿，可以申请；否则，不宜申请。

4 孙新律师 2011-03-09 11:10

有证据证明的情况下,可以申请

5 贾金勇律师 2011-03-09 11:19

可以。

6 祝永根律师 2011-03-09 11:35

你好!
给公司造成损失的可以申请仲裁要求赔偿!

7 孙新律师 2011-03-09 11:45

可劳动仲裁

8 朱孟喜律师 2011-03-09 11:53

从单位的角度分析员工每通知单位自动离职给单位造成损失员工是要负法律责任的

9 赵江涛律师 2011-03-09 13:01

1、可以。
2、可以。未签订合同也就是没有上保险，那就要支付十一个月的双倍工资＋保险补偿金。
3、不可以。

10 李同红律师 2011-03-09 13:36

可以申请劳动仲裁

11 孙新律师 2011-03-09 15:16

可申请劳动仲裁。

12 2011-03-11 12:49

没签合同应该支付双倍工资，如果有证据证明给单位造成损失，可以要求赔偿