劳动法 离职 赔偿
劳动法 离职 赔偿 我在公司工作了5年，但公司一直未签署劳动合同，但现在我生病请假1天，公司就马上找人顶替了我。请问这种应该怎样赔偿？
2009-06-11 10:42 lorett……（重庆－南岸） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-06-09 11:12
你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，也可以要求解除劳动关系。不管是签订无固定期限劳动合同还是解除劳动关系，你都有权要求单位支付你08年2月至今的双倍工资、补交保险。如果解除劳动关系的话，你还可以要求单位支付你5个月工资的经济补偿金。
2 舒瑜律师 2009-06-11 10:56
1、你可要求用人单位支付从08年2月起共十一个月的双倍工资。
2、可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3、如用人单位非法解除与你的劳动关系，你可要求用人单位支付10个月工资额的赔偿金。
2、可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3、如用人单位非法解除与你的劳动关系，你可要求用人单位支付10个月工资额的赔偿金。
3 110网律师 2009-06-16 12:39
可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，也可以要求解除劳动关系。不管是签订无固定期限劳动合同还是解除劳动关系，你都有权要求单位支付你08年2月至今的双倍工资、补交保险。如果解除劳动关系的话，你还可以要求单位支付你5个月工资的经济补偿金。