劳动法 离职 经济赔偿 我是07年3月份进入现在的公司的，任采购职务，08年1月份公司与我签定了一份为期三年的合同（本来是盖好章后有一份要给我们本人的，但公司一直未发放）。这个月4月1日，我们部门领导突然向我提出，派同事来交接我现在手头的工作，把我调去另一个职位。因为那个职位目前基本就是个闲职，我不愿意去，开始他是说和我商量，见我不同意，就很强制地说这已经是公司领导已经决定的，不去也得去！而且当天就派了人来交接我的工作了。但是直到目前为止（今天是4月25日），公司既无任何书面的通知，也未有任何领导出面解决这个问题，就这么耗着时间！其实公司谁都清楚，这就是变向的赶我走，请问我能得到哪方面的补偿？
另外，听说公司为了不赔偿，打算安排我去另外的部门任职，请问如果我拒绝，依照法律，仍然能得到经济赔偿吗？

你还是先向劳动监察大队投诉要求公司将合同一份给你。其次看看合同对你的工作岗位的约定如何，及是否有公司有权调换你的工作岗位的内容？如果没有约定公司可以调换你的工作，你当然可以拒绝换岗。双方对此协商不成的，可以解约，公司应当支付经济补偿金！
如果公司不给劳动合同，可以主张双倍工资！

 如果没有约定公司可以调换你的工作，单位属于违返合同，协商不成，强行解除要付赔偿金。