已孕两个多月，公司欲辞退我，可得到什么赔偿？-开心法人

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已孕两个多月，公司欲辞退我，可得到什么赔偿？

已孕两个多月，公司欲辞退我，可得到什么赔偿？我09年12月中旬到公司某新部门入职，试用期（工资2500）三个月后转正（工资3500），但公司知道10年9月1日才与我签订劳动合同，社保也是到10年6月才帮我买。至11年1月，工资提至4800。春节年前，我部门负责人辞职，该部门相当于解散。2月底，公司找我谈话欲辞退我，但此时我已经怀孕两个月。若公司最后真辞退我，我可得到什么补偿？计算基数分别是什么？对您的帮助，不胜感激！

2011-03-21 10:40 曾queenie（广东－深圳）已有 6 位律师回答

1 110网律师 2011-03-21 10:47

如果公司最终辞退你，你可以获得从09年12月至今工作1年半支付一个半月的经济补偿金，及公司如要你马上离职的一个月工资的通知金。计算基数按照你现在的工资标准4500元计。

2 李建成律师 2011-03-21 10:47

需要给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3 张勇律师 2011-03-21 10:58

1，若公司辞退你，应支付你赔偿金。
2，你要保留好公司辞退你的证据。

4 110网律师 2011-03-21 11:05

怀孕期间，公司不能辞退你

5 110网律师 2011-03-21 12:13

公司辞退违法，可要求继续工作。

6 110网律师 2011-03-22 10:36

1、单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。
2、若需帮助可电话联系，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。