单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付
单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付 单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权
2015-06-14 10:29 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 1 位律师回答
1 潘建强律师 2015-06-14 10:30
你好，不合法。
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您好，我们单位由于效益不好，正好赶上我怀孕期间，要求我待岗(口头通知
3个回复我们单位97年卖给个人，工人放假至今请问放假期间有代岗工资吗
2个回复我们单位属于天津大港，我们在曹妃甸区干活，合同签的是天津的，基本工资没按天津最低工资给支付
0个回复我想问的是，我们单位效益不好，公司有没有权利把工人的工资百分之二十下浮
0个回复公司因为业绩不好放假一个月期间不支付工资。
1个回复公司因为效益原因，通知我放假，请问放假期间工资应该怎样支付，包括此期间保险住房公积金，万分感谢
4个回复我在商丘我想咨询一下：我们厂里经常拖欠工资，以单位效益不好降低工资
5个回复单位效益不好过年提前放假应该给员工发工资么？
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