未签定劳动合同，现公司裁员，可得到怎样的补偿？
未签定劳动合同，现公司裁员，可得到怎样的补偿？ 以前我在一个集团公司上班，与他们签定了劳动合同，后来我要求调往下属公司工作，但两个公司在法律上都是单独的法人，从09年7月至今一直未与下属公司签定新合同，现公司以人员多为由裁员，请问在这21个月能得到怎样的经济补偿啊？听说能得到这21个月的双倍工资是这样吗？请帮帮忙，回答具体点
2011-03-16 09:00 tansha……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-03-16 09:05
可以获得11个月双倍工资
2 陈晓云律师 2011-03-16 09:09
1、未签合同有双倍工资；
2、裁员可按工作年限要求经济补偿或2倍经济补偿。
2、裁员可按工作年限要求经济补偿或2倍经济补偿。
3 李建成律师 2011-03-16 12:42
参照劳动合同法，要求经济补偿。
4 都燕果律师 2011-03-16 20:26
可以要求相应的经济补偿金和双倍工资。