财务人员离职，不怎么交接，要是人走了，作为人事应该怎么处理呢？
财务人员离职，不怎么交接，要是人走了，作为人事应该怎么处理呢？ 由于财务人员4月初中午出去喝酒，下午迟到并耽误转款，最终导致转款延后，造成利息等损失，是否属于工作重大失误？
该员工在4月底离开公司并且未办理任何手续，仅有一点的是老总在微信群内提出让他们离开的话，现在员工想问公司寻求补偿，如若不成想申请劳动仲裁。
该如何处理此事，当时转款事发后公司并未进行取证、通报批评，人证及转款记录等是否有用。能如何取证并做处理？
该员工在4月底离开公司并且未办理任何手续，仅有一点的是老总在微信群内提出让他们离开的话，现在员工想问公司寻求补偿，如若不成想申请劳动仲裁。
该如何处理此事，当时转款事发后公司并未进行取证、通报批评，人证及转款记录等是否有用。能如何取证并做处理？
2015-06-05 13:23 violet……（湖北） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-06-05 15:21
造成利息损失不一定可以成为开除员工的理由。
相关法律问题
财务人员离职，不怎么交接，要是人走了，作为人事应该怎么处理呢？
2个回复我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
7个回复我们公司黄啦，没给我们开离职证明，还拖欠工资！应该怎么处理
2个回复企业恶意不给离职人员办停保手续怎么处理
0个回复我是一名学生与社会人员发生冲突应该怎么处理？
2个回复劳动者不同意公司调岗，公司单方面视其为自动离职，这应该怎么处理？
1个回复引诱被害人到家。4人将其打伤，随后几分钟喝药死亡，4个大家人员应该怎么处理
2个回复我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了
5个回复