在公司签了5年劳动合同，合同上写着工资底薪3500元一个月，26天制
在公司签了5年劳动合同，合同上写着工资底薪3500元一个月，26天制 在公司签了5年劳动合同，合同上写着工资底薪3500元一个月，26天制，但现在老板口头上改制度，变为2250一个月而且没假期，我想告他，但合同当时签完后漏在公司一直没拿走，现在老板却不给我拿走合同，请问我可以怎样做？现在工资变了导致我没法工作，已经三天没上班了，算旷工或自离吗？
2015-06-05 00:40 ask201……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 宋鑫律师 2015-06-05 07:01
不属于的，可以申请劳动仲裁解决！
2 雷衍祥律师 2015-06-05 08:51
可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
5个回复工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
0个回复我在一家电子商务公司工作了3个多月，没有签订劳动合同（公司都没有合同），把我开除了，最后一个月的工资
4个回复劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
3个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
3个回复公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
2个回复公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复