医疗期满单位解除合同，和合同到期单位不续签合同，哪种赔偿能高一些？
医疗期满单位解除合同，和合同到期单位不续签合同，哪种赔偿能高一些？ 我是08年7月份进去单位实习，可是实习了1年的时间单位才和我签订劳动合同（3年）合同2012年7月份到期。在11年12月份我患上抑郁症，向单位请了3个月病假治疗，今年3月份单位通知我到单位指定医院做了病情鉴定，医院建议我再继续治疗3个月，单位也同意我继续治疗，现在单位通知我上班，如果我不能继续上班单位就和我终止合同（6月份）也告诉我就是我去上班7月份也不会跟我续签合同。我想问下我是去单位上一个月班等合同到期，还是让单位现在就终止合同，哪一种补偿能多一些，另外我现在有6000多的医疗费要在6月底才能在单位报销，如果现在就终止合同医疗费是否可以现在就能报销。？
2012-05-09 11:24 fengya……（山东－淄博） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-05-09 11:30
前面一种
2 110网律师律师 2012-05-09 13:07
面询律师为佳
3 孙新律师 2012-05-09 13:51
第一种较高
4 110网律师 2012-05-09 14:13
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5 110网律师 2012-05-09 22:28
第一种较高