没签合同，我又没按离职程序走，若起诉，胜诉的机率有多大？ 我进入一家小公司，先被公司实用七天，七天以后公司录取了我，但是公司并没与我签订合同。我做了一月以后，由于家中有事我需离职，但是我没有按公司程序办理离职，三天以后我要公司付清我一月多的工资，可是公司负责人说我没有按公司的程序走没有工资，这样算是哪方违法呢？若是双方违法的话，我起诉的话我能胜诉吗？我还能拿到那一个多月的工资吗？我若起诉会需要些什么证据和手续？我胜诉的机率会有多大？若是我败诉的话我会向对方赔偿什么？我若胜诉公司又如何赔偿我的损失？

首先，你们公司没有与你签订劳动合同就属于违法行为；
其次，虽然你未按照公司程序办离职，公司就扣发你的工资，也是违法行为。
再者，你可以先向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，但你要有证明与公司建立了事实劳动关系。