员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放
员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放 员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？
2015-06-01 11:32 某某（北京－昌平区） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-06-01 11:33
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2015-06-01 11:36
需要发放，可以申请仲裁维权
3 孙新律师 2015-06-01 11:45
您好，需要的
4 孙新律师 2015-06-01 11:50
婚假和上班的工资应发，要求配合办理离职手续。
5 赵剑律师 2015-06-01 12:18
您好，需要发放
6 怀向阳律师 2015-06-01 18:15
你好，员工存在过错，可以按照合同约定或者公司规定解除劳动合同，不过应当发放工资
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