实际工资还是合同规定的基本工资？ 因新年上班第一天就提出辞职，老板非常不高兴，现在闹到了劳动仲裁部门，他们表示如果老板坚持以劳动合同支付工资，他们就得依合同工资支付，可是合同只定了个基本工资，而且是政府规定的最低工资，实际工资要比最低工资高一倍多呢，我能提供银行工资清单，证明我实际拿到的工资，不知道是应该按合同上的基本工资，还是依银行的清单，或是其他相关规定，请说明具体法律依据，非常感谢。

合同规定了基本工资，如果提供了正常劳动，实际从来都不是按照这一条执行。说明双方实际约定的工资并不是合同中的基本工资——即最低工资。所以，仲裁委员会应当按照实际工资进行裁决，而不是基本工资。由于实际工资的发放是用人单位的职责，所以实际工资的多少要由用人单位提供证据，如果做伪证，应当追究其主管负责任人或者直接责任人的法律责任。

按照实际工资；

当然是按照实际工资来计算的。