这种情况企业单方面终止劳动合同合法吗？
这种情况企业单方面终止劳动合同合法吗？ 我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同，且不给任何补偿，我姐因缴费年限不够也无法享受养老保险。劳动合同法是：劳动者开始享受养老保险，劳动合同终止。劳动法实施条例是：达到法定退休年龄劳动合同终止，到底以哪个为准呢？关键是合同是在实施条例頒布前签的，当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师，通过诉讼能获得补偿及赔偿吗？多谢了！急！
2009-05-27 01:34 梦幻·995（福建） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-05-27 06:36
超过法定退休年龄后，你姐姐与单位就不是劳动关系，而是雇佣关系来。劳动合同法和实施条例的规定并不矛盾，出现这个问题是法律和政策衔接有问题。你姐姐可以将未达到年限应交的保险交齐应该就可以享受养老保险待遇了。
2 周兴芳律师 2009-05-27 14:59
按合同的约定办,诉讼要支付一定费用.
3 孙新律师 2009-05-29 12:53
可以申请仲裁