我们公司要裁员 我刚签完合同一个月 签了2年的合同 这样能赔
我们公司要裁员 我刚签完合同一个月 签了2年的合同 这样能赔 我们公司要裁员 我刚签完合同一个月 签了2年的合同 这样能赔偿我多少钱
2015-05-28 11:45 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-05-28 11:46
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 赵剑律师 2015-05-28 11:48
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
3 孙新律师 2015-05-28 11:50
您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍
4 北京石建伟律师团队律师 2015-05-28 11:55
协商不成申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2015-05-28 12:03
先于公司协商，协商不成的，要求单位违法解除劳动合同,并要求双倍支付经济补偿金.
6 孙新律师 2015-05-28 12:07
这是第几次签订合同？还是刚到这家公司？
7 孙新律师 2015-05-28 14:02
您好，您只可以要求一个月的工资作为赔偿。
8 赵江涛律师 2015-05-28 14:20
申请劳动仲裁维权
9 怀向阳律师 2015-05-28 14:38
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金，可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
10 孙新律师 2015-05-28 18:09
违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律问题
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
7个回复我相问问这样的责任在于谁，因为公司常常乱罚款，我们做为员工，一个月才两三仟块钱一次一罚就几百
0个回复是这样，原先我们合同上工作是每天8小时，现在公司要我们干12小时
0个回复我1月20份进公司的，公司让我们签了试用期合同，但没有给我，合同上还有一个附加条件
0个回复我在一个单位工作有8个月，但是单位一直没给交保险没签合同，上个月公司老板解散我们
6个回复刘律师你好！我们公司现在需要裁员，我们签了5年的合同现在我已经做了一年两个月了
2个回复你好兼职没有买保险也没有签合同能告公司吗，而且我们是一个月领一次工资
1个回复各位律师你们好，跟公司签的三年合同，到现在做8个月，公司没有提前一个月直接裁员
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