如果公司以旷工为由辞退还能拿到未签订合同的赔偿吗 我于2013年2月在公司就职，14年11月向领导口头请长假获得批准以后休假去处理家里的事情，12月18日公司行政给我打电话，说我请假不作数，要么回公司自动离职，要么公司以旷工为由开除我。当时实在是走不开，于是问如果离职的话怎么办。公司行政答复说，因为旷工，11月虽然上班8天，但是没有底薪，都扣掉了，绩效因为公司当月出台新方案，算我没达成，也不发放，所以一分钱都没有。15年4月忙完家里的事情出来找工作，顺便去公司办理离职手续，这时公司以没有签订合同为由拒绝为我开具离职证明。现在我手头有11月考勤证明，公司人事告诉我没签合同的视频录音，2年的银行工资清单（含部分绩效奖金）总额约16万元。请问我是否能够依法申请劳动仲裁索要赔偿。

有签订劳动合同吗

您好，情节较复杂，建议您委托律师介入。