公司和员工发生合同经济纠纷时公司不按时发放工资算不算无故拖欠工资
公司和员工发生合同经济纠纷时公司不按时发放工资算不算无故拖欠工资 公司和员工发生合同经济纠纷时,因为新的合同和旧的合同有很大的变故，因本人不知情下公司单方面做了减薪行为，本人也因这问题申请了劳动仲裁，而公司不按时发放纠纷前的工资算不算无故拖欠工资
2015-05-27 09:51 跨越虚设（广西－南宁） 已有 1 位律师回答
1 江珍来律师 2015-05-27 09:56
不合法的建议先去劳动部门投诉，不行再申请劳动仲裁解决！
相关法律问题
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
1个回复公司目前还拖欠我们员工三个月工资。签了三年的合同，还差一年满合同
1个回复公司不给员工交五险一金、不签合同、不给节假日加班费、不按时发工资
0个回复你好！我想咨询一下，如果公司拖欠员工工资不发放，但是公司法人更改了
0个回复公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理
1个回复公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复员工签订了一年合同公司长时间拖欠工资所以提出辞职公司不给发拖
1个回复公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
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