:  关于劳动合同续约的问题 你好，我的劳动合同即将到期，公司要与我续签劳动合同，我看到有些疑义，能否拒签，拒签后是否能够享受相关赔偿
1. 原合同规定是是级别工资，写清了具体数字2000，续约合同中在工资这一快写的是基本工资1000加上岗位部门绩效工资，但是没有最后的具体数字，部门负责人口头说发放的数额不会变。（注： 我们目前的工资表中写的还是级别工资2000，绩效工资0）这个是否是一种标准待遇的降低
2. 原合同签的是两年，续约合同是一年，我能否认定这个是一种待遇标准的降低
如果由于这两点我拒签，能否依据劳动法得到相应的赔偿

盼望解答，谢谢

你有权利决定是续还是不续，如果之前单位有违法的情况，你可以要求赔偿，否则无法要求赔偿。

续约合同中在工资这一栏写的是基本工资1000加上岗位部门绩效工资属于劳动报酬约定不明，你可要求在合同中加上：实际发放的工资不低于2000元。如果单位不同意，则属于变相降低待遇标准，你可不续签合同并有权要求得到补偿。至于续签合同是一年，在法律上是可以的。新《劳动合同法》施行后，单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后，若再续签，就需签订无固定期限的劳动合同，因此劳动合同一次签订的期限太短，对用人单位并不利。

 1、应该是待遇的降低。2、合同期限不属于待遇标准降低。你可以依据第一条拒绝，单位应支付你经济补偿金。