公司无故降薪，申请劳动仲裁期间还需要上班么？
公司无故降薪，申请劳动仲裁期间还需要上班么？ 在北京一私营服装公司工作，公司之前预备解散设计部但不言支付赔偿金，所以最近宣布降薪期望大家自动辞职~因此想申请劳动仲裁，申请期间还需要在公司继续上班么？
公司未签订劳动合同，且以现金形式发放工资，没有工资条，社保是以基本工资来上的，如何申请11个月的实际发放工资的补偿~
公司未签订劳动合同，且以现金形式发放工资，没有工资条，社保是以基本工资来上的，如何申请11个月的实际发放工资的补偿~
2015-05-25 13:16 长岛冰碴儿（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-05-25 13:17
协商不成，申请劳动仲裁
2 北京石建伟律师团队律师 2015-05-25 13:19
申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-05-25 13:20
不是必须要上班的 根据自己的选择
4 孙新律师 2015-05-25 13:40
您好，建议申请仲裁主张双倍工资，申请仲裁是主张即可
5 赵剑律师 2015-05-25 13:52
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
6 乜庆祥律师 2015-05-25 13:58
你好，申请劳动仲裁也可以继续上班，视具体情况而定
7 怀向阳律师 2015-05-25 16:34
协商不成，申请劳动仲裁维权。