未签订劳动合同未支付工资的劳动仲裁
未签订劳动合同未支付工资的劳动仲裁 朋友与人，二人共同出资成立公司。朋友有10%股份。
从2009年8月起，朋友在公司从事业务工作，至2010年底结束合作。这期间未签订劳动合同，只有口头协商月薪2000元，并交纳社保，不过公司从未支付工资，也没有交纳社保。
那么，是否可以向公司提出按照2000元月薪双倍赔偿的劳动仲裁？
从2009年8月起，朋友在公司从事业务工作，至2010年底结束合作。这期间未签订劳动合同，只有口头协商月薪2000元，并交纳社保，不过公司从未支付工资，也没有交纳社保。
那么，是否可以向公司提出按照2000元月薪双倍赔偿的劳动仲裁？
2011-03-05 22:08 xz369（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-03-05 22:26
可以的
2 110网律师 2011-03-05 23:04
有证据的话可以申请劳动仲裁要求补交社保和双倍工资的
3 110网律师 2011-03-06 10:01
可以主张，但是工资标准要进一步证明。
4 110网律师 2011-03-06 10:20
你朋友既然作为公司的股东，这2009年8月-2010年底期间既没签合同，又没领过工资，这说明双方建立的可能并非劳动关系，你无权要求未签劳动合同的双倍工资。
当然，如果你能证明你接受公司的管理、约束与支配、比如遵守公司的考勤制度，公司向你分派任务，对你考核，等等，也可以说明你与公司之间存在劳动关系，你可以主张双倍工资，否则就参考上面的解答。
当然，如果你能证明你接受公司的管理、约束与支配、比如遵守公司的考勤制度，公司向你分派任务，对你考核，等等，也可以说明你与公司之间存在劳动关系，你可以主张双倍工资，否则就参考上面的解答。
5 110网律师 2011-03-06 16:31
可以的，建议仲裁。
6 李军律师 2011-03-06 21:26
可以，应当尽早提出。
7 110网律师 2011-03-07 11:48
可以的，双倍工资涉及时效问题，建立委托律师尽快维权。