本人在国企上班，13年7月份工作，14年5月签订劳动合同，为期一年
本人在国企上班，13年7月份工作，14年5月签订劳动合同，为期一年 本人在国企上班，13年7月份工作，14年5月签订劳动合同，为期一年，15年4月签订合同，签的是1月到6月30日，这样合理吗，现单位要求我6月30日解除劳动合同，这样合理吗？这种情况下如何要求补偿？能获得补偿金多少？
2015-05-24 22:36 ask201……（吉林－长春） 已有 0 位律师回答
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