提前一个月提交辞职申请，能否一个月到期后离职 本人在一家大型的外资企业从事财务工作，4月29日提交了辞职申请（书面的和邮件，公司工作全采用邮件往来），我的工作分两部分，共交接给两个人，其中工作内容较少的那部分到5月19日才交接完，另一部分是工作内容较多，事情较杂，但领导至今未让人与我交接工作，也未发出由谁交接的通知，目前的工作我仍在处理，公司从06年成立起，从未打印账薄，领导要求我在交接工作的时候把这些全部弄完（我刚从去年下半年接手该工作，能否只做我接手的时候该打印的那部分？），还要把其他的年审的一些工作做完（目前审计报告还未出来，估计会在月底，而月底按规定应该离职了），否则，一个月到期还不能让我离职，我个人认为公司的事情是永远做不完的，我这样提前一个月提交了离职报告，在一个月到期的时候可以离职吗？领导如果以离职证明这些来威胁怎么办？我这份工作之前加班严重，辞职原因是身体不适，在3月份的时候下班途中（还加了一阵班）突然晕倒，被路人叫车托回去的，之后请假一周，还住过院，公司也有同事曾在加班过程中突然晕倒，还打了120。我能从哪方面维护我的合法权益呢。

到期可以要求办理交接离职