试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再
试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再 试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再乘以出勤率是不是不合法？
单休的公司周六上班算不算加班？试用期内加班给支付加班费吗？支付的话加班费应该怎么算？
单休的公司周六上班算不算加班？试用期内加班给支付加班费吗？支付的话加班费应该怎么算？
2015-04-14 12:57 ask201……（辽宁－大连） 已有 9 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2015-04-14 14:46
不合法。试用期工资不得少于同工的80%，平时加班工资是平时的1.5陪，周末是2倍，法定假是3倍。
2 张亮律师 电话：18604091120 2015-04-14 21:28
不合法，属于加班，应当支付加班费。
3 许传中律师 2015-04-14 12:59
你好，不合的。
4 孙新律师 2015-04-14 13:16
您好，试用期工资不得少于同工的80%，平时加班工资是平时的1.5陪，周末是2倍，法定假是3倍。如果协商不成，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
5 隋新律师 2015-04-14 13:26
你好，不合理。
6 张俊杰律师 2015-04-14 13:32
不合理。
7 胡冰律师 2015-04-14 17:06
你好：不合理，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。需要支付加班费。正常工作日内加班支付1.5倍，周末加班支付2倍，但是得到调休的，不会得到加班费，但是法定节假日加班除外。
8 张勇律师 2015-04-14 17:46
你好，试用期工资不能低于，建议劳动仲裁
9 毛健民律师 2015-04-17 11:46
申请劳动争议仲裁。
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