员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理? 我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！
2010-06-03 19:30 995874……（江苏） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010年06月04日 16时29分
不合法