没有正式辞退通知书，怎么维权
没有正式辞退通知书，怎么维权 我是2009年10月到一公司上班的，到时签的是一年期合同，到期时间是2010年9月30日，之后因为我不满意工资就没在签合同，但我仍在该公司上班的，只是没签合同。到2011年2月17日单位突然通知我做到2月底就不用上班了，但没有给我正式的辞退通知书。所以我想问下，我去申请劳动仲裁赢的机会是多大，能成立吗?
2011-02-24 21:26 ZQm7708（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2011-02-24 21:35
你与公司之间在合同到期后，存在事实劳动合同关系。
公司的通知就是辞退通知。你可以要求对方出具书面的解除劳动关系证明。
同时，你还可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。有的地方劳仲委会支持这种请求。
公司的通知就是辞退通知。你可以要求对方出具书面的解除劳动关系证明。
同时，你还可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。有的地方劳仲委会支持这种请求。
2 陈晓云律师 2011-02-24 22:09
1、赢的机会是大。
2、没有辞退的凭证，你可继续上班，如单位出具正式的辞退通知，你可要求赔偿金。
同时可要求无合同期间的双倍工资差额。
2、没有辞退的凭证，你可继续上班，如单位出具正式的辞退通知，你可要求赔偿金。
同时可要求无合同期间的双倍工资差额。
3 孙旭权律师 2011-02-24 23:45
可以仲裁解决
4 110网律师 2011-02-25 10:23
若有你上班至今年2月的证据，胜算还是很大的。