哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，现与母公司签的是无固定期限合同
哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，现与母公司签的是无固定期限合同 哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，现与母公司签的是无固定期限合同，如果我本人答应与该子公司签，还算 哺乳期被要求与子公司重签劳动合同，如果答应与该子公司签，还算被母公司辞退吗?还可以拿到母公司的经济赔偿吗?赔偿是按2N算吗?
2015-05-11 09:45 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-05-11 09:46
协商不成，申请表
2 孙新律师 2015-05-11 09:51
您好，已回复，你可以拒签的
3 孙新律师 2015-05-11 09:56
协商不成，申请劳动仲裁
4 赵剑律师 2015-05-11 09:57
您好，哺乳期解除合同属于违法解除，可以主张双倍经济补偿金
5 孙新律师 2015-05-11 10:02
你可以拒绝签署。
6 李建成律师 2015-05-11 10:02
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 孙新律师 2015-05-11 10:06
不算是被辞退了，应该不会有补偿了
8 孙新律师 2015-05-11 10:08
这种情况如果您拒绝签订，可以主张双倍经济赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
9 潘建强律师 2015-05-11 10:18
你好，你可拒绝与子公司重新签订劳动合同。
10 赵江涛律师 2015-05-11 10:25
可以主张双倍经济补偿
11 孙新律师 2015-05-11 11:53
协商不成，申请劳动仲裁
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