病假工资的计算方法 我们公司的工资计算方法是每月的23号至下个月的22号止，为一个工资结算月。我是2月23日至3月12日共18天，其中休息3天工作15天（有2天是星期六加班）。从3月13日开始请病假。现在公司三月份的工资只发给我1052元整，公司的解释是：三月份工作的15天不按出勤工作的工资结算，而是全部按照一个月的病假来结算工资。（我们的按最低工资是1680元的80%的病假工资来计算器，再加工龄工资50元）。请问，这样的工资结算是对的吗？是和劳动法相符吗？谢谢！

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