您提到的病假、事假工资计算方法有法律依据吗？
您提到的病假、事假工资计算方法有法律依据吗？ 本人工龄4年，连续休病假21天，病休期间工资可以按你们提供的方法计算吗？这种方法出自国家、劳动部还是北京市那个规定？
2014-05-19 10:43 xmlshz……（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-05-19 11:33
你好，应该是可以的，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-19 12:08
这是可以的
3 110网律师 2014-05-19 10:48
可以。这种方法是视你所在的区县而定的。
4 李建成律师 2014-05-19 10:48
是可以的！
5 孙新律师 2014-05-19 10:49
按照地区而定
6 北京石建伟律师团队律师 2014-05-19 10:51
应该是可以的
7 超级账号5律师 2014-05-19 10:56
你好，还是咨询会计部门。
8 孙新律师 2014-05-19 11:06
病假工资不低于最低工资的百分之八十，北京最低工资为1560元。
事假没有工资，除非单位有特别的规定。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
事假没有工资，除非单位有特别的规定。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
9 杜均品律师 2014-05-19 12:39
可以的
10 徐卫东律师 2014-05-19 14:03
向社保部门当面咨询
11 怀向阳律师 2014-05-19 17:17
你好，病休期间的工资，按合同约定的实际工资主张即可。协商不成，可申请劳动仲裁维权。