北京-病假工资计算方法是否合理？
北京-病假工资计算方法是否合理？ 我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖
病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）
这样计算合理吗？
病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）
这样计算合理吗？
2011-02-15 16:35 外资企业（北京） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年02月16日 08时59分
病假工资应为工资的70％ ，而且不低于所在城市的最低工资标准
2 付玉阁律师 2011-02-15 17:30
不合理，病假工资首先按劳动合同履行，若劳动合同、制度均未约定的，应按集体合同处理，集体合同未约定的，施行同工同酬。
3 孙新律师 2011-02-15 21:07
病假工资应为工资的70％ ，而且不低于所在城市的最低工资标准