您好！关于离职补偿的相关问题。 您好！我于昨日被公司婉言辞退，该公司在上海，是一家私营企业，在这之前已经在该公司工作近两年，即从07年3月初到现在，我是上海户口且有劳动手册，公司也知道，但在此期间公司一直未给我交金，直到08年4月才统一与公司员工订立劳动合同，自去年开始，公司就是做六休一制，但说是不定时工时，但并未遵守不定时工时制度，加班时间远远超过每周规定44小时，每月36小时，且从未支付加班工资。进公司时，公司曾强制向员工收取服装费600元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问下，在劳动合同未到期的情况下，公司只提前一周通知，并未按劳动合同法所说，书面形式三十日前通知，像我这种情况公司应如何给我补偿。请予详细解答，谢谢！！

应当补偿3个月的工资，支付2个月的双倍工资，返还服装费，支付加班费。

每工作一年按一个月支付补偿金，如果是单方解除合同的话，不支付补偿金而是每工作一年支付两个月的赔偿金，赔偿金标准按你被解除合同前十二个月的平均工资计算。

协商不成仲裁解决。

  如果你没有违法或者违约事由，公司解除劳动合同属于违法解除，你可以要求公司支付你4个月工资的经济赔偿金、2个月的双倍工资、支付加班费并可以要求返还服装费。