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offer中明确年底绩效奖的目标值和大致相关考核方法,是否在实际中可行?是否合法?
offer中明确年底绩效奖的目标值和大致相关考核方法,是否在实际中可行?是否合法? 公司在offer中明确了该岗位的年薪的固定和浮动比,并且也明确拿到年底全额绩效奖的目标值和大致相关考核方法,双方签字确认后,是否实际执行中合法?
2015-05-06 09:25 jecwyq(浙江-宁波) 已有 1 位律师回答
1 陈国平律师  电话:13867474141  2015-05-06 16:27
没什么问题
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