试用期合同等相关问题 你好，我想了解想关于试用期合同和交保险问题。
我是在2010年10月13日进入一家快递公司工作，当时说试用期为3个月，但并未签订任何协议，然后过了2个月之后口头通知我已经转为正式职工，但在转正后也未签协议，也没有交保险，之后我也有多次询问交保险之类情况，公司方面都说去问一下，之后就没有任何消息，一直到2011年2月11日通知我拿劳动手册过去交保险，然后到了2月15日突然就把我给辞退了，但是未把当月的工资结清，并告诉我说已经交了1个月的保险，而且说需要把劳动手册留在那里来补交其他几月的保险，另外我看了一下劳动手册上面也没有写缴纳保险的时间。我对公司的这个做法抱有疑问。请问我该如何处理呢，是否可以提出劳动仲裁呢？

从员工入职之日起，公司就应依法为员工缴纳保险。公司单方面和你解除劳动合同的做法违法，你可以要求补偿，可以申请劳动仲裁

您好！未签订劳动合同可以要求公司赔偿双倍工资，可以申请劳动仲裁！

公司为员工缴纳保险是法定义务，不签劳动合同应发双倍工资，违法解除劳动合同应双倍支付经济补偿金。公司做法违法，你可以申请劳动仲裁。请来电详细法律咨询。

可以依法申请劳动仲裁维权。

1、单位侵犯到你的合法权益，你可以申请劳动仲裁维权；
2、你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额；
3、要求单位不缴纳在职期间的保险。