签订临时用工合同收取押押金合法吗？ 我是一名公交公司员工，我进公交公司时，公司要求我缴纳五千元押金。并签订了临时用工合同，我因临时用工合同期限未到就辞职，但是公司不接受我的辞职，我于2010年11月5号生病请假至18号，并在期间多次给领导电话辞职，但是每次都拒接我的辞职申请，我提交的辞职报告时间是11月17日，但是是在11月底才上交到财务。现在我向公司提出退还我五千元的押金，公司以我矿工为由不退还我。请问他们的行为是不是违反了劳动合同法？我可不可以要回我的那五千元的押金？

收取押金不合法，可向公司所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以的。建议申请劳动局调查处理。