员工入职是否应该签订合同
员工入职是否应该签订合同 员工入职是否应该签订合同
2015-04-22 15:37 ask201……（四川－攀枝花） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2015-04-22 15:39
你好，可以要求签订劳动合同。
2 110网律师 2015-04-22 15:43
应当签订合同。
3 110网律师 2015-04-22 15:59
您好，应该的。
4 孙新律师 2015-04-22 16:25
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2015-04-22 17:14
你好，应该签订书面合同