一次性工伤医疗补助与就业补助的领取 公司未为员工办理工伤保险，所以应当由公司支付。 
《工伤保险条例》中规定员工主动解除劳动合同的情况下可以要求支付医疗补助和就业补助。 
但是我有一个疑问：员工确认9级伤残后，如果经过恢复期后可以继续工作，但是数个月内却未再到公司工作，也未正式提出解除劳动合同的要求。这种情况下公司可不可以以下面三个理由拒绝支付医疗补助和就业补助： 
理由：1.该员工并未明确提出解除合同的要求。 
2.该职工身体恢复后可以继续工作却长期不来上班，严重违反公司章程，公司现在将支付其一个月工资并与其解除劳动合同。 
3.因职工违反章程而由公司主动解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》35条的规定，公司可以不支付医疗补助和就业补助。

不管是何理由,只要与公司解除了劳动合同,都应支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金.

职工继续在用人单位工作或者解除劳动合同并要求用人单位支付医疗补助和就业补助。