今年公司底薪按深圳市劳动法标准给，但是在工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖
今年公司底薪按深圳市劳动法标准给，但是在工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖 今年公司底薪按深圳市劳动法标准给，但是在工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖，去年我的每月工资构成是底薪1808+技术员能力补贴700+加班工资，但是公司在今年3月份最低工资标准上调后把工资结构改为底薪2030+能力补贴400+伙食补贴150+全勤奖100，底薪加了但实际补贴反而少了，请问这符合劳动法规定吗？而且公司同样的工作岗位，完成同样的工作量，另一个技术员去年的补贴是1100，请问我可以要求公司补回我每月少的那400元补贴吗？谢谢
2015-04-18 10:17 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 袁伟律师 2015-04-18 10:23
若劳动合同有明确约定的，可以。
2 110网律师 2015-04-18 10:33
不合法，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁
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