公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。 公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉无果。所以现长期无视劳动法。怎么搞。
2011-03-11 08:55 biehou（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 张勇律师 2011-03-11 09:04
1，婚假产假，应支付工资，
2，加班应支付加班费。
3，社保应按实际工资购买。
4，基本工资是低不少于1100元。
2，加班应支付加班费。
3，社保应按实际工资购买。
4，基本工资是低不少于1100元。
2 陈晓云律师 2011-03-11 09:15
因存在不支付工资的情形，这种情况无须提前30天，可随时通知单位后辞职，并要求经济补偿。
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我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
1个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复公司未按劳动法标准支付加班费，但合同还在劳动局盖了章
2个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
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1个回复你好 我想咨询下深圳辞急工有没有劳动法规定扣多少工资
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1个回复周日加班不按劳动法给予双倍加班费且遭辞退时该如何讨回公道？
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