关于放假工资支付过少问题
关于放假工资支付过少问题 律师您好，我是做工程监理的。2015年2月5号休假回家后，因为工程原因，联系项目总监一直没让我回工地，单位也未安全调动去其他工地上班，导致我2月份考勤只有4天，3月份整月无考勤。2月份发放工资的时候发了1300+，今天发放3月工资，只发了542元，我签订合同的时候有条款注明工资不低于天津市最低工资，且单位有规定 （ 员工处于待岗状态时，仍享有法律规定或合同约定的基本工资和劳动保险，但合同期满仍处于待岗状态且待岗状态超过6个月的，原则上不再续签新的用工合同），请问我这种情况，给我发放540元工资合理吗？
2015-04-17 13:30 lk3957……（天津－塘沽区） 已有 6 位律师回答
1 刘永超律师 电话：17622816290 2015-04-18 07:02
你好，不得低于最低工资的80%
2 孙新律师 2015-04-17 13:38
您好，不合理的，可以申请仲裁解决
3 韩士队律师 2015-04-17 15:05
你好：你应当会单位报告。建议协商解决。
4 孙瑞岭律师 2015-04-17 16:08
用人单位做法不合理，可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。
5 孙新律师 2015-04-17 16:15
协商不了可申请仲裁。
6 齐志龙律师 2015-04-17 22:57
可以仲裁