关于劳动仲裁双倍工资的疑问 本人13年7月入职，6个月试用期。签订1年的固定期限合同，时间为14年初到年末。合同到期后至今仍未续签合同，本人曾向单位提出续签合同的请求，领导以合同未到期为由拒绝续签合同，而实事是合同已经到期。现在单位有意辞退本人，但一直是暗示，没有明说。工作期间故意加大本人的任务量和难度，想逼迫本人自己辞职，然后单位就可以免去补偿金的责任。
我目前有几点疑问如下
1. 双倍罚则是否适用未续签合同的情形
2. 本人提出辞职和单位提出辞职对双倍罚则是否有影响
3. 补偿金是否决定于本人主动辞职还是公司提出辞职
4. 如果现在公司提出补签合同是否双倍罚则就自动无效
5. 补签合同的日期应该如何填写
6. 是否可以等本人离职手续办好之后提出劳动仲裁

可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、

到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、

可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资及离职经济补偿金，如有需要请来电咨询或面谈。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你的问题较多，建议进一步咨询。