申请签劳动合同后会不会影响主张要求支付未签合同前的双倍工资呢 申请签劳动合同后会不会影响主张要求支付未签合同前的双倍工资呢？有没有办法可以马上离职同时主张要求支付双倍工资呢？我在松岗进了这个厂已经六个月了，他没有与我签订劳动合同，只上班的前两天填了一份表格，还有一份入职须知，别人都有签订劳动合同，别的同事今年也签了新的合同！就是没有给我签！用人单位现在又加了好多规矩！前几天人事部的人找到我说我在公司的表现不是很好，叫我不用上班了，然后他给了我一份辞职书（不是辞退书）给我叫我填，我没有填！他走了没多久他又回来找我，他说叫我先正常上班！我现在不怎么想做了，请问我应该怎么做？怎么样做比较好呢？但是我现在能提供的证据不多只有厂牌，厂牌上面没有入职日期但是有工号！还有第一个月和后面两个月的饭卡！中间的不见了。还有他们发工资是直接打到工商银行的，我的银行卡是入职够我自己去办的，银行方面我能取得到什么证据吗？因为我是模具技工工资是跟别人的都不统一的，我该怎么样证明我的工资呢？如果他不承认给我发放过工资呢？像我这种情况应该怎么办呢？本来想请委托律师的，但是家里有两个小孩还有爸妈要养经济不好，所以没请！我现在不想再这里上班了！今天我去劳动局问了，他说可以申请支付双倍工资，但是他说要提前面书申请劳动合同如果对方不签才可以申请马上离职！是这样吗？我想问一下我现在应该怎么办呢？

你好，现在什么都不要签，离职就可以要求公司给与你六个月双倍工资的赔偿

可以要求公司给与六个月双倍工资的赔偿

签了合同就没有办法要求赔偿

可以要求双倍工资！

不要签离职申请，向仲裁委申请劳动仲裁。

要求公司给与六个月双倍工资的赔偿