试用期工资合同写的是2500元，但在第二个月就降到2200元，这样合法吗？
试用期工资合同写的是2500元，但在第二个月就降到2200元，这样合法吗？ 签订的合同试用期是2500元/月，但是到了第二个月他们就以不符合他们工作岗位的要求，并在没有通知我的前提下直接把工资变为2200元。我想问题一下，这样做合乎劳动法吗？
2011-02-10 22:20 mengji……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-02-10 22:31
不合法
2 110网律师 2011-02-10 23:05
不合法的。
3 110网律师 2011-02-10 23:50
你好，公司的做法不合法，你可以和公司协商，或者向劳动局投诉。
4 110网律师 2011-02-11 11:47
不合法，双方应当按照合同来履行，试用期工资不能低于正式工资的80%。
5 李军律师 2011-02-11 20:35
公司做法不合法，可以要求支付被克扣的工资。