事假工资的计算方式
事假工资的计算方式 事假工资是扣基本工资和是扣基本工资+绩效工资总和扣除
2011-02-10 16:22 海珍珠（北京－通州区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-02-10 16:25
不低于最低标准工资。
2 贾金勇律师 2011-02-10 18:23
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
以上是对职工请事假工资待遇如何计算的具体规定。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
以上是对职工请事假工资待遇如何计算的具体规定。
3 孙新律师 2011-02-10 18:28
不一定，但不低于最低工资标准
4 李同红律师 2011-02-11 08:51
不能低于最低工资。
5 孙新律师 2011-02-11 10:19
根据北京市工资支付规定,事假期间可不支付工资.