请教二个劳动纠纷的问题 我07年8月与公司签订劳动合同，到08年8月一年合同期满后，公司就没有再与我续签。但同时注测了个新公司（旧公司也一直在运作），并将我转入了新公司，从08年11月开始用新公司名义跟我签了二年合同。直到09年4月份被公司裁人。
现在我有二个问题请教：
1，转入新公司前有二个月（08年9月和10月）没有签劳动合同，是否可以要求双倍补偿工资。
2，申请劳动仲裁的话，是否可以将旧公司作为被申请人，要求其补偿呢？
  注：其实我跟客户签的商业合同，发的传真，我出差报销凭证等等,还是一直全部以旧公司名义操作的，只是发我工资时用新公司名义而已。
 谢谢！

可以要求双倍的工资

前二个月可以申请双倍工资,对于申请旧公司的问题比较难,劳动争议案件有其独特的特点,为维护你的权益，建议请律师代理

可以要求支付双倍工资；
至于补偿，要看工龄是否可以连续计算。若不能，则可以要求两家公司给予经济补偿。
劳动关系较为复杂，建议当面咨询律师。

可要求补偿