请教劳动纠纷的问题
请教劳动纠纷的问题 我和公司签了两年的劳动合同，由于企业效益不好给一部分人放了假，其中包括我，之前一个月采取的这种行为，一个月后去我找公司，公司要求和我们解除劳动合同。我工龄5个月请问公司应该怎么补偿我的损失？如果接触劳动合同，之前放假的一个月基本生活费是否应该补偿我？
2009-01-20 11:18 ahys12……（辽宁） 已有 7 位律师回答
1 阎庆律师 电话：13907029183 2009-01-20 11:45
半个月经济补偿，一个月基本生活费。
2 110网律师 2009-01-20 11:19
1 发半月工资作为经济补偿，2 应该，
3 110网律师 2009-01-20 11:25
如果你们是协商一致解除合同,补偿半个月工资;
如果是公司擅自解除,赔偿1个月的工资;
放假的一个月按公司规章制度规定,发放不低于最低工资标准的薪酬
如果是公司擅自解除,赔偿1个月的工资;
放假的一个月按公司规章制度规定,发放不低于最低工资标准的薪酬
4 舒瑜律师 2009-01-20 12:16
应当支付一个月工资作为经济补偿金，应当补发放假工资。
5 倪振杨律师 2009-01-20 12:49
1、我工龄5个月请问公司应该怎么补偿我的损失？——半个月工资！2、如果接触劳动合同，之前放假的一个月基本生活费是否应该补偿我？——应该！
6 110网律师 2009-01-20 12:59
如果公司单方解除合同,你可以得到双倍的赔偿.如果是协商解除合同你只能得到半个月的工资
7 110网律师 2009-01-20 16:34
应该支付你半个月工资的经济补偿金。放假的一个月应支付你不低于最低工资标准的工资。