医疗期结束仍不能上班，采用无薪假期是否合法？
医疗期结束仍不能上班，采用无薪假期是否合法？ 员工医疗期结束，但因身体原因仍不能回公司上班。
公司相关规定提到，员工因特殊情况可申请无薪假，但需要批准。
如果不解除雇佣关系前提下，医疗期结束，使用无薪假期是否符合法律规定？
公司相关规定提到，员工因特殊情况可申请无薪假，但需要批准。
如果不解除雇佣关系前提下，医疗期结束，使用无薪假期是否符合法律规定？
2015-04-09 22:05 Greenl……（上海） 已有 5 位律师回答
1 聂晓东律师 2015-04-09 22:06
只要在医疗期内，就应该发最低工资，单位这种做法不对
2 李军律师 2015-04-09 22:19
单位同意即可。
但此时单位有权解雇你，但需要支付你经济补偿金和医疗补助费。
但此时单位有权解雇你，但需要支付你经济补偿金和医疗补助费。
3 110网律师 2015-04-09 22:31
医疗期长短是根据工龄计算的。
4 代雨庭律师 2015-04-10 07:12
医疗期结束，使用无薪假期是否符合法律规定。
5 张向锋律师 2015-04-10 12:21
不违反法律规定。