8级工伤医疗期满后还需要治疗不能上班，单位算旷工合法吗。
8级工伤医疗期满后还需要治疗不能上班，单位算旷工合法吗。 8级工伤医疗期满需要继续治疗不能上班有假条，至今不提赔偿的事，单位说算旷工有法律依据吗、
2012-03-19 11:50 080020……（天津－红挢区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-19 11:54
要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-03-19 12:12
用人单位这样做是违法的，你可申请劳动仲裁
3 110网律师 2012-03-19 12:00
工伤案件不是伤者本人可以随意休假，工伤待遇中有停工留薪期，一般情况下，在停工留薪期内，不能算作旷工，用人单位必须依法承担伤者的相应待遇。
4 孙新律师 2012-03-19 13:38
在停工留薪期内，用人单位必须发工资。违法行为可以申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2012-03-19 13:52
您好！不合法。可以申请仲裁维权
6 孙新律师 2012-03-19 16:17
单位的行为违法，可申请仲裁解决。
7 刘秀章律师 2012-03-19 17:08
单位说法违法
8 齐志龙律师 2012-03-19 18:04
不合法可以申请劳动仲裁解决
9 孙新律师 2012-03-19 22:35
工伤认定需在外伤痊愈之后进行，工伤认定后受伤人员一般已经不再需要治疗。因此《工伤保险条例》规定只有停工留薪期享受原福利待遇不变，劳动能力认定后，停发原待遇，根据工伤等级享受对应伤残待遇。
当然，如确因工伤复发需继续治疗，员工依然可享受相应工伤待遇，但需要劳动部门从新确定停工留薪期
当然，如确因工伤复发需继续治疗，员工依然可享受相应工伤待遇，但需要劳动部门从新确定停工留薪期