劳动者要求继续履行劳动合同，单位愿意承担一定数额赔偿金，怎么解除
劳动者要求继续履行劳动合同，单位愿意承担一定数额赔偿金，怎么解除 张某2014年7月入职公司担任人事经理一职，2015年2月公司要与其解除劳动合同，主要原因张某不能融入公司文化。且为人品行不端、没有诚信。已经面谈好几回，也下达书面通知，本人拒签。并且沟通无效，赔偿多少都不解除合同。因其为人品行不端单位肯定不会在用。公司老总已把有关文件印章回收，单位怎么解除劳动合同？
2015-04-07 16:16 披萨终结者（北京） 已有 13 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-04-07 16:16
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 李建成律师 2015-04-07 16:20
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 高增珍律师 2015-04-07 16:21
你好，可以以邮寄送达的方式解除劳动合同，但要赔偿。
4 孙新律师 2015-04-07 16:22
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 北京石建伟律师团队律师 2015-04-07 16:24
你好，协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
6 孙新律师 2015-04-07 16:32
您好，下达书面通知后拒不履行的哭申请仲裁解决
7 赵剑律师 2015-04-07 16:46
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
8 110网律师 2015-04-07 17:09
你好！提前以书面方式通知解除合同。
9 孙新律师 2015-04-07 17:39
您好，想要解除合同，要看合同及公司的员工手册等文件里是否有相关条款可以支持。也可以根据绩效考核分数等做到解除合同。可以来电咨询。
10 申维丰律师 2015-04-07 17:52
您好，可以将书面的解除通知邮寄送达对方。但要给对方适当补偿。
11 赵江涛律师 2015-04-07 21:09
邮寄送达解除劳动合同
12 怀向阳律师 2015-04-07 23:19
你好，可以申请劳动仲裁
13 孙新律师 2015-04-08 08:50
您好，如果上述为事实，需要确切的书面证据证明才能解除合同，否则构成违法解除合同，需要支付经济赔偿金。
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