怀孕后，因身体原因休病假，公司不批。如果病假休的多，晚育假又不让休
怀孕后，因身体原因休病假，公司不批。如果病假休的多，晚育假又不让休 怀孕后，因身体原因休病假，公司不批。如果病假休的多，晚育假又不让休，请问合法吗？
2015-04-02 08:15 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-04-02 08:19
可以申请劳动仲裁维权
2 孙新律师 2015-04-02 08:26
您好，可以申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2015-04-02 08:26
协商不成，申请劳动仲裁
4 李建成律师 2015-04-02 08:42
到 人力资源和社会保障局 咨询 办理。
5 孙新律师 2015-04-02 08:57
您好，不合法的，可以申请仲裁解决
6 孙新律师 2015-04-02 09:18
你好，不合法，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
7 赵剑律师 2015-04-02 09:30
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
8 110网律师 2015-04-02 09:45
你好，不合法的
9 赵江涛律师 2015-04-02 10:40
申请劳动仲裁维权
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