怀孕后公司不让请病假，如果请了就不交社保不发工资合理吗？
怀孕后公司不让请病假，如果请了就不交社保不发工资合理吗？ 本人是2012年9月进的公司，现在怀孕5个多月，初期有先兆流产的情况，现也因为身体原因上班有点吃不消，到省妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司说不会给任何工资，社保费用也是要自己全部承担的。理由是公司员工手册上说每个月最多只有7天病假（员工手册我们员工从来没见过，也不知道是真的假的）。请问这样合理吗？能告诉我该怎么办吗？谢谢啦~
2013-04-08 16:27 leky6（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年04月08日 16时28分
不合理,你有病假条就可以休病假了,不用同意的
2 徐志远律师 2013-04-08 16:37
根据没有规定怀孕必须休假的。
3 110网律师 2013-04-08 17:17
应当给你休假的，建议向当地劳动监察大队投诉。
4 110网律师 2013-04-08 19:35
向当地劳动监察大队投诉