您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息
您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息 您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，我先请事假5天回老家去处理，但是事情比较棘手，5天假结束了，事情没处理好，我无法马上回上海去上班，继续请1个月事假公司不批，病假也不批，公司让我离职，我没有同意。因为我还在老家，没有出勤，公司就按照连续3日旷工有权辞退员工的规定，已单方与我解除了劳动合同关系。小孩5个月了，我还在哺乳期，我想申请劳动仲裁，是否可以要求经济赔偿？我工龄4年，赔偿额应该是多少？
2014-11-27 13:26 短信用户（上海） 已有 7 位律师回答
1 袁文祥律师 2014-11-27 13:51
可以的，并有可能恢复劳动关系，只要有相关证明！
2 李军律师 2014-11-27 13:56
如果你请的是事假，未批，属于旷工开除，合法，没有补偿；
如果你请的是病假，单位不能按旷工开除。
如果你请的是病假，单位不能按旷工开除。
3 李庆标律师 2014-11-27 14:04
属于违法解除合同。
4 杨晓峰律师 2014-11-27 14:48
关键看你请假的性质，如果请的是病假，是必须要提供医院的证明的，每个员工按照法律规定都有一定的医疗期，公司不能按旷工处理予以开除的；但如果请的是事假，则需要根据公司的规章制度并结合实际情况来判断，公司如果人手不够，有权利不批准你的事假，那么如果公司规章制度规定了无故旷工多少天视为严重违反公司规章制度的，这是可以开除的，开除的话是没有经济补偿金的
5 110网律师 2014-11-27 15:26
你这种情况很难处理的。
6 张向锋律师 2014-11-27 21:39
未批准强休事假，属于旷工。
7 110网律师 2014-11-28 10:25
1、如果没有公司的批准，旷工是成立的，当然如果确有特殊情况的例外。
2、如果旷工成立，解除要不到赔偿；如果是违法的，可以要求8个月赔偿金。
2、如果旷工成立，解除要不到赔偿；如果是违法的，可以要求8个月赔偿金。
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