一年前与公司签合同 一式两份 单位要求都留下 个人不能拿走  一年前与公司签合同 一式两份 单位要求都留下 个人不能拿走 所以两份都留在公司人事那里 后调整职位 我去另一个岗位了（因原岗位人员怀孕）现在原岗位人员回来了 单位就打算辞退我 我觉得不太合理 并且原合同有效期到14年12月 请问怎么保障自己的权利呢

协商不成，申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，如需帮助可以电话联系

您好，建议申请仲裁解决

协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

您好，建议您可以申请劳动仲裁，要求赔偿

公司没有合法的理由解除合同的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的支付标准按照在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；与公司协商不成的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，违法辞退员工，应当支付双倍经济补偿金

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，已经回复。